キャリアラダー

　看護部教育では個人が主体的・自立的に能力開発ができるように、キャリアラダー制を取り入れています。卒後10年目までをレベルⅠ～Ⅳで設定し、確実な看護実践能力をもつ看護師に成長していけるよう育成支援を行います。その先にスーパーナース（質の高いジェネラリスト）、スペシャリスト（専門・認定看護師）、看護管理者というキャリアを設定し、それぞれ個人の特性に応じた能力開発の支援を行います。このように生涯教育を通して各自のキャリアパス実現の支援を理念に、人材育成に取り組んでいます。

クリニカルラダー

　クリニカルラダーとは、臨牀実践能力の基準を示したもので、これにより個々の課題が明確になるとともに、各ラダーの到達目標を目指して自己研鑽し、質の高い看護を提供することで、やりがいを感じることを目的としています。

令和２年度　看護部教育計画

看護部年間教育計画はこちら（ＰＤＦ）